官路法则第九百零一章 微服私访 三

为了提高地市级领导班子的整体战斗力，特别是战略思维导向问题和环境接轨的能力，还有培养领导部后备梯队，给年轻部更多接受教育的机会，高建彬决定采用引入机制，来彻底的扭转现有的局面。

为此，他向冯光海和王鸿轩汇报后，特意向国家组织部递交了一份报告，申请把东部地区发达省份的优秀部，派到阳西省进行挂职锻炼，同时，阳西省委也要在全省内选择优秀的年轻部，到东部地区进行挂职锻炼，这次的规模相当大，一次就要动用厅处级领导部一百多人，厅级部达到三分之一，是阳西省的历史上从未有过的事情。

要是换做刚来的时候，这个决定必然会遭到强烈的反对，数量实在是太多了，会影响到他们的整体布局和把控能力，可是现在高建彬的决定没有一丝一毫的障碍，冯光海和王鸿轩全力的配合，尝到跟着走的甜头了，能得到首长们公开表扬，这是很难得的事情。

一个多月的时间，省委组织部的工作量非常大，高建彬挂了电话后又给潘明莉打了过去，说道：“明莉同志，关于向东部地区派遣优秀部挂职锻炼的工作，一定要加紧进行，在七月底甚至二十五号之前就要全部完成。这项工作分成两批来搞，第一批是省直机关单位的名单，第二批是地市级的名单，完成一批立刻提交给我，然后尽快的上常委会讨论确认，要给同志们留一点收拾东西告别的时间。”

然后说道：“我也知道时间紧任务重。但这关系到我们阳西省的未来。只好辛苦同志们了。等这项工作完成，我会给你们请功的。”潘明莉说道：“高书记放心吧，我们就是加班加点的工作，也不会拖了省委战略决策的后腰。”

高建彬严肃的说道：“明莉同志，你和省委组织部的同志们要记住，这些领导部是要派到东部地区发达省份的，代表着我们阳西省的形象，也代表着西部地区领导部的形象。千万不能有马虎大意的事情发生。考察过程中要多方面加以了解，多征求单位领导的意见，宁愿不够数量，也不能为了完成我的要求凑人数！”