“doyouunderstand？friend？”
倪冬冬笑了笑，用撇嘴英语，朝着丁总说道，
丁成艾翻了个白演，掐了一把倪冬冬。
他提到，陈泽此次确实有所“越界”，这让他不得不作出反应，即使这个决定可能会伤害到陈泽。
在他看来，这是对陈泽的一种警醒，也是维护企业正常运营秩序的必要之举。
然而，不论倪冬冬如何解释，这场风波的核心症结在于他的决策是否恰当。
尽管只有他自己最清楚决策背后的真正考量和困难，但显而易见的是，
这次的决策，也的确给他带来了道德和舆论上的压力。
这也反映出在瞬息万变的商业世界里，每个决策者都必须在利益、道德、规则，
以及长远发展之间找到微妙的平衡点，而这其中的取舍与权衡往往充鳗了挑战与艰难抉择！
陈泽在西南煤矿发展集团的“越界”行为，具体表现为，大部分情况之下，他擅自超越了原有的工作权限和职责范围，
也涉及到了一些，重要的商业决策，以及利益分配问题！
陈泽未经倪冬冬或更高层领导的授权，就对某个重大项目提出了颠覆幸的调整方案，
甚至直接差手了不属于他负责的核心业务领域，这不仅打破了集团内部的管理秩序，也对既定的战略规划产生了冲击！
面对这种情况，倪冬冬认为不能坐视不理。
他的应对策略是，首先向陈泽明确表示其行为已超出界限，并通过适当的警告来促使陈泽回归到原本的工作轨道上。
倪冬冬深知，纵容这种行为可能会引发一系列连锁反应，影响整个集团的稳定和发展。
因此，他在采取行动时，虽略显严厉，但也是出于对整体利益的考虑，
希望借此提醒并引导陈泽意识到自己的错误，及时纠正行为，从而维护集团内部的公平公正与和谐稳定。
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