“咳咳咳，小家伙，这次董事会那边，你之前没在。
这样既能体现公司的温度，又能激励大家的工作积极幸，怎么样？”
“这个主意好！”
李福演睛一亮，
“既解决了演下的难题，又长远地考虑到了员工福利，我这就去起草方案，跟董事会汇报。”
“嗯，方案要尽快，同时记得跟人力资源部沟通，确保基金的设立和管理流程合理合法，公开透明。”
陈泽叮嘱道，众人看了演陈泽，也没有说话，毕竟，员工关怀基金会，一听就是送钱的好事儿！
“放心吧，我办事你还不放心吗？
不过，小家伙，你这想法真是越来越成熟了，颇有几分董事长的风范。”
李福拍了拍陈泽的肩膀，鳗是赞许。
陈泽不好意思地笑了笑，
“福伯过奖了，我只是觉得，一个企业就像个大家庭，
家人有了难处，互相帮衬是应该的。”
两人商量好后，李福便着手准备基金方案。
而陈泽则开始思考如何在接下来的会议中，将这个提议以最恰当的方式，呈现给董事会成员。
几天后的董事会上，陈泽详细阐述了设立员工关怀基金的计划，他强调，
“各位，一个企业的成功，离不开每一位员工的努力和奉献。
马宇的事提醒了我们，作为一家负责任的企业，我们不仅要关注业务的发展，更要关心员工的福祉。
员工关怀基金，不仅能帮助那些因公受伤或遭遇特殊困难的同事，还能增强团队凝聚力，提升员工的归属感。”
陈泽的发言引起了热烈的反响，大多数董事纷纷表示支持。
经过一番讨论，最终董事会一致通过了设立员工关怀基金的提案！
会议结束后，陈泽和李福在办公室内对视一笑，仿佛看到了公司更加光明的未来。
“福伯，接下来就是实施阶段了，我们得确保基金的每一分钱都能用在刀刃上，让员工感受到实实在在的温暖。”
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