“社长，我确实不知道她的真实年龄。”
尚涛发现副社长的表情不对，赶紧解释……辩解道：“我又不负责编辑部，不过她看起真的很年轻，确实很像才十八，你还记得我跟你说过的话吗……她真不像编辑。”
“……”
赵方胜沉默了，同时也回忆起了，眼前的尚涛确实说过类似的话。
可当时他只以为，尚涛是半开玩笑，说些夸张的话，抬抬轿子。
但你现在告诉我？那不是夸张？那tm是认真的？
十八？
赵方胜稍微想象了一下十八岁，是主编的画面……虽然这确实挺像漫画展开的，但现实不是漫画，你说三十岁左右他还能咬咬牙，这十八岁他确实咬不了。
说实话，他打退堂鼓了。
虽然私营企业是可以做到不看重资历，甚至会倾向于选择年轻员工，认为他们更有活力和创新能力。
但这只是普通员工……对于领导层来说，年龄一直是隐形壁垒。
这跟整个社会的生态有关，一般来说，绝大多数人还是认为，年龄较小的领导，特别是那些经历火箭式提拔的，往往缺乏足够的经验和管理智慧，在处理人际关系和职场生态方面也可能会不够成熟，难以获得下属和同事的广泛认可。
简而言之就是，不靠谱。
而反之年长的，大多数人则普遍认为要更加稳定和靠谱。
虽然这是相对的，年老的也不一定靠谱，年轻的也不一定不靠谱。
丁益龙就是个例子。
但整体来说，这确实符合绝大多数人的常识……至少符合绝大多数年长者的常识。
就算是不考虑这些，那赵方胜也得考虑一下编辑部其他人的意见啊，男编辑部的平均年龄据他所知可不小，这要让一个十八……至少看起来像十八的姑娘当上主编，其他编辑会怎么想？
而且还要考虑到年龄差距带来的其他麻烦，比如眼前的尚涛都快五十五了，如果出于某些需求，比如会议场合上要互相交流，这可能存在的巨大年龄代沟……
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