帝国掌门人68.查缺补漏

“也就是说，人招进来不是进保险箱了，而是有这么一个机制督促着他们去，这个方法好錒。”王江很是认同苏布冬的这个办法。这可跟吃大锅饭不一样，多少也不一样，每个人心里都有一把秤，别人努力多拿钱，自己没努力少拿钱，其实是相对公平的。

“还有就是成立人力资源部吧，这样一个部门领导就能决定招什么样的人，太危险，对公司长远的发展也不利。有一个总管来这些事，不如这件事你来兼着？”苏布冬了有些头疼的头说道。

“这样可不好，你这么一个决定，就把财政和人力大权都在我手上了，更别说党群也在我这了，不说让人演红吧，就是无形之中容易把你给架空。现在难道公司里就没有可以信任的人了吗？”王江设身处地的为苏布冬着想。

“除了你们三个，其他人都是后来招进来的，说实话，我不是很放心把这块交给他们。”苏布冬也愁錒，身边没有可以信任的人力资源经理。“王江，说句掏心窝子的话，华夏是人情社会，你们有自己的亲戚、朋友，这些我都明白。但是公司长期这么下去可不是办法，都有自己的人情，但是公司要发展，人情就是阻碍。今天我卖你一个人情，后天你卖我一个人情，把公共的资源当成自己手上权利可以分配的人情的时候，我感觉公司是很危险的。”

“布冬，给你提个建议，把张洋叫回来吧，让他担任人力资源的负责人，然后外派东瀛的另外选择一个人去。这样你的财权和人权就都在你手上。但是你必须要加快培养人才了。否则只靠我们几个的话，公司长远发展上还是受限。”王江说道。

“我明白，确实现在就应该未雨绸缪了。”苏布冬点头同意王江的意见。

“还有一件事，就是现在员工里面说我们战龙是有山头的，也就是有派别存在。”王江突然想起什么来，又跟苏布冬聊起另外一件事。