要知道，杨光娱乐作词部规模庞大，是整个公司员工数量最多的一个部门。
每年来这里光是实习的人数都有上百人，最终能够转正的也就一两个。
更何况晋升这里的组长……
韦思雯所在的小组组长在这工作了八年才晋升上来的。
现在她主要劝秦杨加入公司成为公司艺人，她就可以转正还有当上组长？！
这条件开得实在是太诱人了。
“好的经理，我到时候回学校劝劝他。”韦思雯说道。
她不得不感慨，一首歌，就能让公司砸下所有的资源……
这还是她认识的秦杨吗？
忽然，经理起身，鳗脸都是焦急之瑟:“还等什么时候？！你现在马上回去找他，让他过来。”
“可是……今天的词还没写完……”韦思雯有些犹豫。
“你写什么写？你现在的工作就是把秦杨给我带来公司！”
“你写的那些玩意能有秦杨加入我们公司重要？秦杨那首《烟花易冷》别说是你，就连我一辈子也写不出这样的！”
这时候经理的“真面目”才露出来，甚至从他的演神中，能看出他火烧眉毛的着急。
能不着急吗？！
杨光娱乐的总经理今天忽然给作词作曲还有艺人三个部门的经理下达军令状。
要么三个部门联合培养出另一个秦杨。
要么把秦杨请来杨光娱乐。
要么……全都统统滚蛋！
第一个条件简直就是天方夜谭。
这种天才千年一遇，又不是批发市场想培养就能培养出来的。
第尔个条件刚开始他们三个部门经理还觉得很简单，只要资源向秦杨倾斜，像秦杨这样年轻的人，肯定会乖乖的过来签约。
结果，他们话都没说完，别人就把他们电话给挂了！
从电话里，都能听出秦杨对此一点兴趣都没有！！
后来才作词部经理才找到韦思雯这个突破口。
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