“设计好方案后，还是要召开动员大会征求一下大家意见的，所以我们设计者首先就要深刻理解股权激励的意义所在，才能让下面的人明白，决策层一直在为大家的利益着想。”
事实上，股权激励的重要意义有两大块，一是通过股权激励进行融智，包括吸引核心人才、留住核心人才、激励核心人才、新老核心人才的更替。
二是通过股权激励，为企业的下一步发展进行融资。
从目前来看，如果需要进行资本运作，让投资机构看上进行投资，公司必须要有完善的治理结构。
除去一些极其有前景的朝阳行业或者领域，投资机构投资公司不是投资创始人一个人，而是投资一个团队。
因此，很多投资机构进行投资时，一般有要求公司设置股权激励池。
温桔说到这里，贺璇开口小声问了一句。
“这种好事，还需要征求大家的意见，难道不是一致同意吗？”
“那不一定呀，还是要看行业和时机的。”
温桔笑着摇了摇头，在温青山的悉心指导下，她对这方面也成了半个专家。
股权激励一直以来都是一把双刃剑，公司的股权激励要不要做，或者作不当及施行时机不当都会对企业造成不可挽回的损失。
“比如智力服务、高科技、互联网等行业更需要股权激励，相反，资金密集、资源垄断行业等行业对股权激励需求就比较小了。”
“时机的话，总而言之是四个阶段。”
在座的都是自家人，温桔知无不言，从电脑里调出一张企业发展四阶段的思维导图，娓娓道来。
创业初期：公司初步建立，人才是关键，主要针对合伙人级别的股权激励，往往采取实股股权进行激励；
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