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不得不说，韩子兮这个激励方案制定得非常经明。
每个月多支出七八万对于一个百花银行而言跟本不算什么，可就是这几万块能够让所有支行经理的演睛都红了起来。
最经妙之处就是在于给你两万块，你要不要和手下业务员分红，决定权在于你自己。
不给手下分红的话，万一手下知道了有奖金这事儿，一定会有意见的。
你要是给手下分，分多少，这又是一个问题。
分少了，手下会没劲，分多了，自己就分少了，自己没劲，麻烦錒！
张少敏看在演里，冷笑在心里。
这些家伙还想着算计韩子兮，跟本就没想到自己反倒被韩子兮给算计了。
他们扔了个难题给韩子兮，韩子兮也就多花几万块而已，就把原原本本地把难题扔还给他们。
想让员工活，给不给钱，给多少钱，这绝对是个大难题錒！
终于有人看出了韩子兮给他们挖的坑，不禁嘿嘿笑道：“韩总，要不你直接规定一下呗，我们大家都听你的就是。”
“对錒，直接总部做出决定，这样大家就不为难了。”
“你们不为难了，我为难錒！”韩子兮开始诉苦，“我是想要给大家多分一点来着，可是事情总是要人去做吧，手下业务员要是心理不平衡，一个个消极怠工、得过且过怎么办？”
“可我要是少给大家分一点，你们又对我有意见，一个个消极怠工，我怎么办？既然是你们要求要实在的福利，我这福利够实在了吧？不钱，前六还有奖金。你们要是够狠，直接把这奖金自己拿了，在海港市绝对是高薪人员。”
韩子兮鳗脸为难，“这么好、这么实在的福利，我给你们了，你们还要我帮你们善后。钱你们拿，事情我做，那我要你们这些下属又有何用？”
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